ウィザス、組合との約束を破り強引に「変形労働時間制」導入へ
ウィザス（第一ゼミナール・ファロス個別指導学院）は、「変形労働時間制」の導入を決定しました。たった５分の説明でした。
2021年6月25日に発表
2021年7月30日までに労働者代表を選出し、労使協定を提出
という超特急スケジュールです。
我々社員の重大な待遇変更であるにもかかわらず、「安心して働けるようにする」とか、「働き方や給与に変更はありません。」などと言うだけで、他に具体的な説明はなく、ただ「労働者代表を選出し、同意すればいい。」という、およそ「ｗｈｙを大事にする」「意思統一を大事にする」と繰り返し言ってきた会社と同じ会社とは思えません。
（ポイント）
１・現状の長時間労働の問題を放置したまま法律だけクリアするのはごまかし。
２・働く側にとって良くなるのでなければそれは「働き方改革」ではない。
３・連絡すると言って、連絡を一切しないのは「社会通念上」「上場企業」としてあり得るのか否か。
